Le Maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise, le conjoint collaborateur ou un(e) salarié(e) volontaire.
Il est majeur et possède des compétences professionnelles mais aussi des qualités pédagogiques.
Les missions du Maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage est l’interlocuteur privilégié de l’apprenti(e) au sein de l’entreprise d’accueil. Il doit remplir plusieurs missions :
-S’assurer de l’intégration de l’apprenti(e) : il lui fait découvrir l’entreprise, les différents services, les membres de son équipe de travail
–Familiariser l’apprenti avec le lieu de travail : les équipements, les méthodes de travail, les règles de sécurité
–Organiser le poste de l’apprenti(e), décrire très clairement les tâches qui lui sont confiées
-Dégager du temps pour l’encadrer dans son activité
-Contribuer à la bonne acquisition des connaissances et des compétences requises pour l’obtention du diplôme préparé par l’apprenti(e)
–Permettre d’améliorer ses performances, d’acquérir les savoir-faire essentiels, de gagner en autonomie, et de saisir les enjeux du métier dans sa globalité
-Assurer la liaison avec le CFA
-Suivre l’évolution de la formation de l’apprenti(e)
–Évaluer l’apprenti(e) et adapter son travail dans l’entreprise
Les conditions pour être Maître d’apprentissage
Les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord collectif de branche.
A défaut d’un tel accord, les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par voie réglementaire (art. L6223-8-1 du Code du travail).
Les conditions de compétences professionnelles exigées du maître d’apprentissage sont assouplies et reposent sur 2 principes :
- Être titulaire d’un diplôme ou titre du même domaine que celui visé par l’apprenti(e) et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée
OU
- Justifier de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti(e)
La capacité d’encadrement
Le Maitre d’apprentissage peut encadrer au maximum 2 apprentis + 1 redoublant
Plusieurs Maitres d’apprentissage peuvent être désignés pour encadrer l’apprenti(e).
Sur le CERFA vous pouvez indiquer 2 Maitres d’apprentissage en référence.
En cas de changement du Maître d’apprentissage
Vous avez l’obligation d’informer votre OPCO de tout changement concernant le maître d’apprentissage.
L’accompagnement du Maître d’apprentissage
Transmettre son savoir et ses compétences n’est pas forcément inné !
Le dispositif de formation des maîtres d’apprentissage permet de sécuriser le parcours de l’alternant(e) au sein de la structure, favoriser l’obtention de leur diplôme et de valoriser cette mission d’accompagnement.
Renseignez-vous auprès de votre opérateur de compétences (OPCO) pour la prise en charge.
Pour aller plus loin :
Santé et sécurité au travail : une priorité pour les apprentis
La formation par apprentissage repose sur un double cadre : l’entreprise et le CFA / Université – École.
En tant qu’employeur d’un apprenti, vous accompagnez un salarié en formation, qui apprend un métier tout en exerçant une activité professionnelle.
À ce titre, la santé, la sécurité et le bien‑être de l’apprenti sont des priorités essentielles. Il est important de lui offrir un environnement de travail sûr, de veiller à la préservation de sa santé physique et mentale et de l’accompagner dans l’acquisition de bonnes pratiques professionnelles.
Cet engagement contribue non seulement à sécuriser son parcours de formation, mais aussi à favoriser son intégration, son développement professionnel et sa réussite tout au long du contrat d’apprentissage.
Pour connaître le cadre réglementaire, retrouvez le guide de la DREETS à ce sujet
👉 brochure_sante_securite_contrat_apprentis_dreets_pdl_maj_12_2024-2
Prévention et lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise
La prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) s’inscrivent pleinement dans les missions du CFA FormaSup des Pays de la Loire. Dans le cadre de l’apprentissage, l’apprenti évolue à la fois en formation et en entreprise.
En tant qu’employeur, vous jouez un rôle essentiel dans la garantie d’un environnement de travail respectueux, sécurisé et exempt de toute forme de violence. Le CFA s’engage à vos côtés, ainsi qu’avec ses partenaires universitaires et écoles, pour sensibiliser, prévenir et agir face aux situations de VSS, y compris au sein des entreprises d’accueil.
Cet engagement partagé contribue à offrir à l’apprenti un cadre propice à son apprentissage, à son épanouissement personnel et à la réussite de son parcours professionnel.
Retrouvez le guide du Ministère du Travail et des Solidarités à ce sujet
👉 30645_dicom_-_guide_contre_harce_lement_sexuel_val_v4_bd_ok-2