2 min pour comprendre l’alternance

L’alternance est accessible selon deux types de contrats qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétences du salarié(e) en combinant travail en entreprise et formation théorique à l’Université ou à l’école : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

Le terme « alternant » désigne donc aussi bien les étudiant(e)s en contrat d’apprentissage (les apprenti(e)s) que les étudiant(e)s en contrat de professionnalisation.

L’alternance associe des périodes de formation théorique et de formation pratique en entreprise.

Le rythme est variable, il peut par exemple être de 2 semaines en cours et 3 semaines chez l’employeur.

En apprentissage le diplôme obtenu à la fin de la formation est le même qu’en formation initiale !

Le contrat d’apprentissage est conclu au moyen du formulaire cerfa FA13 en 3 exemplaires originaux :

  • Un pour l’employeur 
  • Un pour l’apprenti(e)
  • Un pour le service de dépôt

Chacun des exemplaires originaux doit être signé par l’employeur, par l’apprenti(e) et par le Directeur du CFA.

Le contrat d’apprentissage fait office de contrat de travail et fixe les engagements respectifs des 3 partenaires : 

L’employeur s’engage à :

  • Assurer une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi 
  • Désigner un maître d’apprentissage responsable de la formation dans l’entreprise 
  • Permettre le suivi de la formation théorique de l’apprenti(e)en CFA 
  • Verser un salaire correspondant aux minima légaux

L’apprenti(e) s’engage à :

  • Respecter les règles de fonctionnement et de sécurité de l’entreprise 
  • Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés en cohérence avec le métier préparé 
  • Suivre la formation en CFA et respecter le règlement intérieur
  • Se présenter à l’examen prévu 

Le CFA Formasup s’engage à :

  • Définir les objectifs de formation
  • Assurer la formation générale et technologique